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            news:大连的一名农民工在工作中受伤了5天并被拒绝给予工作补偿

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            • 来源:拉菲平台-官网首页

            雇主声称所有临时工都是“劳资关系”,没有劳资关系

              大连一农民工工作5天受伤被拒工伤赔偿

            法院决定赔偿,临时工与劳资关系密切

            本报(记者刘旭)“大连木制品包装厂与张春梅在用工上有劳动关系。” 10月11日,来自黑龙江省Yin州县的农民工张春梅(化名)找到了大连市金州区的人们。法院的民事判决激动地告诉记者《工人日报》,她可以申请工伤保险并获得赔偿。让她感到兴奋的是,法院已经意识到,短期的临时工作是劳资关系,而不是劳资关系。

            今年3月,由于业务量的增加,大连的一家木制品包装厂雇用了临时工。刚在大连工作的张春梅来到工厂工作,用牙签和一次性筷子工作。包装厂和她的口头约定每月支付工资,每月保证金为2400元,全职奖金为100元。佣金。结果开始于3月4日,3月9日,张春梅的左手受伤。事发后,包装厂将她送往医院抢救,并支付了5万多元的先进医疗费。

            出院后,张春梅被雇主要求为工伤申请赔偿。 “你只是一个临时工。这是一种劳资关系。法律规定,与工伤无关的赔偿。”据工厂说,张春梅听不懂,他服从工厂的管理。分配的任务是认真工作,而工资仍在工厂中给出。与正式员工不同吗?此外,我在工作中受伤,因此我无法享受工伤保险金。

            她怀疑地来到大连公共法律服务中心进行咨询。 4月22日,该中心任命王金海帮助她申请劳动仲裁。大连金浦新区劳动人事争议仲裁委员会裁定,双方存在劳动关系。包装厂拒绝受理上诉,并向大连市金州区人民法院提起上诉。

            在审判中,包装厂的代理人反复强调说,当她雇用张春梅时,她告诉她说她是“临时工”,在工厂繁忙的季节后不会再被雇用。因此,双方不属于劳动关系,而是劳动关系。因此,张春梅在工作中没有受伤,而是人身伤害,因此不赔偿与工作有关的伤害。而且,张春梅不到五天就发生了事故,工厂还帮助她支付了医疗费用。

            根据2005年发布的第《关于确立劳动关系有关事项的通知》条,用人单位在未签订书面劳动合同的情况下招聘了劳动者,但同时,用人单位和劳动者均符合法律,法规规定的科目条件;规章制度适用于劳动者,劳动者由用人单位的劳动管理,有偿劳动由用人单位安排;劳动者提供的劳动是雇主业务的一部分,并且劳动关系已经建立。审判长宋兴臣认为,张春梅的工作是工厂业务的一部分。她由工厂管理,从事工厂安排和有偿工作。因此,确定两方是劳资关系。包装厂拒绝接受一审判决,包装厂选择继续上诉。

            王金海建议,在雇用农民工时,无论时间长短,重要的是要签订劳动合同并为农民工缴纳保险。这样,在发生工伤事故时,可以通过工伤保险基金解决医疗费用和工伤赔偿,这不仅可以减轻单位负担,而且可以保护工人的合法权益。农民工。

            刘旭

            摘要:《广东省人口与计划生育条例》,广东省人民医院,广东省人民政府,site:gangdns.com,site:huangye51.com,site:lm58.cn

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